Salud laboral - Negociación colectiva

Negociación colectiva

Favorecer la difusión de buenas prácticas en la negociación colectiva en salud laboral es una buena manera de promoverla.

La presencia de la salud laboral en los convenios colectivos y en el diálogo y negociación que cotidianamente se desarrolla entre empresarios y sindicatos contribuye a la salud de los trabajadores



Documentación de interés para la intervención sindical:

STS 3160/2022. Nº de Recurso: 701/2021. Nº de Resolución: 692/2022. Despido empleada hogar y prueba videovigilancia, cámara de seguridad.

STS 3192/2022. Nº de Resolución: 696/2022. Nº Recurso: 1675/2021. Despido ante prueba ilícita de videovigilancia, grabación con cámaras de seguridad.

STS 1469/2022. Nº de Resolución: 325/2022. Nº Recurso: 1370/2020. Sobre la validez de la grabación de una conversación como prueba documental.

STS 1233/2022. Nº de Resolución: 285/2022. Nº Recurso: 1288/2020. Despido disciplinario y prueba de videovigilancia, cámaras de seguridad.

STS 362/2022. Nº Recurso: 4468/2018. Securitas Seguridad España SA. Despido disciplinario y prueba de videovigilancia cámaras seguridad.

STC 39/2016. Ponderación medida de videovigilancia,cámaras de seguridad frente a derecho de proteccion de datos personales.

"Frente a la exposición al calor, defiende tus derechos". Infografía en pdf. CCOO Aragón, 2022

"Criterios para la negociación colectiva en Salud Laboral" CCOO Catalunya 2010.

"Cláusulas de salud laboral en la negociación colectiva" CCOO Andalucía 2017

"La Prevención de Riesgos Laborales en la Negociación Colectiva. Un estudio comparado de los años 2000 y 2010" Universidad Rey Juan Carlos.

Negociación colectiva en Salud Laboral. Extraído de "Criterios y orientaciones de Negociación Colectiva" CCOO Industria 2019

Estatuto de los Trabajadores _ Texto Consolidado

"Para una vida saludable,.. lo que no te dicen". Audio cuña de radio, Campaña "En tu trabajo exige seguridad" CCOO Aragón 2017 (Subv.FPRL AT2017-0069-1)

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