Salud laboral - EL TSJA RECONOCE LA ELECTROSENSIBILIDAD COMO CONSECUENCIA DE ACCIDENTE LABORAL

EL TSJA RECONOCE LA ELECTROSENSIBILIDAD COMO CONSECUENCIA DE ACCIDENTE LABORAL

Fecha: 22-01-2019

Salud Laboral | Medioambiente |
 

EL TSJA RECONOCE LA ELECTROSENSIBILIDAD COMO CONSECUENCIA DE ACCIDENTE LABORAL

El Tribunal Superior de Justicia de Aragón dicta sentencia donde considera que la enfermedad fué causada por la excesiva exposición electromagnética de un trabajador en las dependencias de Endesa, al trabajar cerca de un centro de transformación eléctrica.

Referencias normativas relacionadas con radiaciones electromagnéticas:

-      Real Decreto 299/2016, de 22 de julio, sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a campos electromagnéticos.

-      La Ley General de Salud Pública (especifica que se debe tomar en cuenta el impacto de las emisiones electromagnéticas en la salud)

-      La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (insta en su artículo 25 a proteger a trabajadores/as especialmente sensibles a riesgos derivados del trabajo, así como a otros elementos que puedan poner en peligro su fertilidad)

-      La Resolución del Parlamento Europeo, de 2 de abril de 2009, sobre las consideraciones sanitarias relacionadas con los campos electromagnéticos (2008/2211(INI))

-      Resolución 1815 (2011) de la Asamblea  Parlamentaria del Consejo de Europa: “Peligros potenciales de los campos electromagnéticos y sus efectos sobre el medio ambiente”.

Otras sentencias que reconocen daños derivados de la exposición a radiación electromagnética: 

  • Reconocimiento de un neurinoma del nervio craneal como enfermedad laboral  por usar varias horas al día el teléfono móvil por motivos  de trabajo (Tribunal Superior de Italia, año 2011)
  • Reconocimiento de un tumor cerebral como enfermedad laboral también relacionada con el uso de teléfono móvil (Tribunal de Justicia de Ivrea, año 2017)
  • Reconocimiento de la Electrosensibilidad como Incapacidad Laboral (Tribunal Superior de Madrid, año 2016)

 

 


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