Guía para la prevención de riesgos psicosociales. CCOO Aragón, 2024

Fecha: 18-11-2024

Salud Laboral |
 

 

En la mayoría de empresas ubicadas en la Comunidad Autónoma de Aragón, no se evalúan ni evitan los riesgos psicosociales y por lo tanto no se planifica acción preventiva alguna. En los pocos casos en los que se han evaluado los riesgos psicosociales, no hay intervención posterior puesto que no se planifican las medidas preventivas y además, muchas veces la evaluación se realiza con métodos que no cumplen con los mínimos de exigencia legal, en cuanto a  confidencialidad, anonimato y participación. Por otra parte, diversos obstáculos impiden que se desarrollen medidas o acciones preventivas como son; el actual modelo de relaciones laborales que antepone la competitividad basada en la reducción de costes laborales, la
búsqueda de beneficios a corto plazo y sin límite en las empresas, al bienestar y a la salud integral de los trabajadores y trabajadoras.

 La prevención de los riesgos psicosociales en origen entra en conflicto con las principales tendencias de las prácticas empresariales respecto a la organización del trabajo y la producción. La división del trabajo entre concepción y ejecución, los recortes de personal, el incremento del ritmo y la cantidad de trabajo, la competitividad entre compañeros, el aumento de las exigencias de disponibilidad en los aspectos que configuran las condiciones de trabajo (tarea, horario,  jornada, ubicación geográfica) y el empleo temporal obstaculizan la posibilidad de combatir los riesgos psicosociales en origen.

 El otro gran impedimento a la intervención es el mensaje de las empresas que consideran que las condiciones de trabajo que conocemos como riesgos psicosociales (altas exigencias, bajo
control, bajo apoyo y escasas compensaciones en términos de seguridad en el empleo y las condiciones de trabajo, justicia y reconocimiento) son inherentes a ciertos trabajos. Con ello se considera que el trabajo por definición es  estresante.

Sin embargo, la realidad nos dice que en casi todos los puestos de trabajo, la mayor parte de las condiciones de trabajo que son origen de la exposición a riesgos psicosociales pueden ser cambiadas, incluso en las exigencias que provienen del trabajo con personas, y las que a priori no podemos eliminar, se pueden establecer medidas que minimicen el impacto del riesgo.

La acción preventiva ante los riesgos psicosociales, que ha de llevar a cabo obligatoriamente la empresa, pasa por la aplicación de los principios recogidos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, donde se plantee exactamente cómo actuar ante los riesgos psicosociales para lo que desde CCOO proponemos el uso del método COPSOQ-Istas21, por otra parte, la ley exige la
adopción de medidas preventivas que modifiquen los efectos nocivos de la mala organización del trabajo.

Descargar adjunto: GUIA riesgos-psicosociales 2024.pdf